ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ №_ СТАТИСТИКА МЕДИЦИНСКОГО ПРИЕМНОГО ОТДЕЛЕНИЯ

1. Общие положения

1.1. Должность статистика медицинского относится к профессиональной группе «Специалисты».

1.2. Назначение на должность статистика медицинского и увольнение с должности осуществляется генеральным директором предприятия по согласованию с заместителем по медчасти и заведующим ЛДО.

1.3. Статистик медицинский подчиняется непосредственно заведующему ЛДО.

1.4. Рабочее место статистика медицинского находится в приемном отделении и оборудовано согласно табелю оснащения.

1.5. На время отсутствия статистика медицинского (отпуск, командировка, болезнь и др.) его обязанности исполняет регистратор медицинский приемного отделения, назначенный приказом генерального директора предприятия.

1.6. Статистик медицинский в своей работе руководствуется действующим законодательством Украины, нормативно – правовыми актами, официальными документами в области здравоохранения, указаниями и распоряжениями вышестоящих должностных лиц и данной должностной инструкцией

2. Задачи и обязанности

2.1. Основной задачей статистика медицинского является организация, систематизация и обработка учетно-отчетных данных медицинской деятельности предприятия и обработка статистической информации с использованием ПЭВМ.

2.2. Организация статистического учета медицинской деятельности предприятия.

2.3.Своевременная обработка учетно-отчетных данных деятельности медицинских подразделений.

2.4.Составление медицинских отчетов по периодам (месячные, поквартальные, годовые) согласно принятых и утвержденных форм.

2.5.Контроль за правильностью ведения всей учетно-отчетной документации в медицинских подразделениях предприятия.

2.6. Медицинский статистик обязан:

2.6.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него функции в соответствии с требованиями действующего законодательства, положений, инструкций и приказов администрации.

2.6.2. Систематически, на основании сведений и отчетов, предоставленных медицинскими подразделениями предприятияя, накапливать данные о медицинской деятельности (по количеству пролеченных, составу больных и результатов их лечения, заболеваемости, полученным процедурам, нозологическим группам, категориям и т. д.). Осуществлять проверку правильности полученных данных, их сравнимость с данными за предыдущие периоды.

2.6.3.Подготавливать вспомогательные материалы (разработочные таблицы) для составления отчета предприятия.

2.6.4.Систематизировать и обрабатывать цифровые данные (производить их группировку, подводить итоги, рассчитывать относительные показатели и т. п.), определять статистические показатели, характеризующие медицинскую деятельность предприятия.

2.6.5.Строить статистические таблицы различных видов (простые, групповые, комбинированные и т. д.).

2.6.6. Строить графики и диаграммы.

2.6.7.Составлять годовые, месячные и по требуемым периодам медицинские и статистические отчеты о медицинской деятельности.

2.6.8.Осуществлять процесс обработки информации с использованием ПЭВМ. Результаты обработки отражать на бумажном носителе.

2.6.9.Инструктировать лиц, предоставляющих статистические данные для обработки, о правилах ведения учетных форм и составлении статистических отчетов.

2.6.10.Контролировать правильность ведения учетной медицинской документации в медицинских подразделениях.

2.6.11.Своевременно подавать заявки на приобретение учетно-отчетных статистических форм и обеспечивать ими медицинские подразделения.

2.6.12.Работать на ПЭВМ по вводу, хранению и обработке первичной медицинской документации и отчетных форм.

2.6.13.Уметь использовать программные средства, применяемые в повседневной деятельности предприятия.

2.6.14.Производить набор, оформление и распечатку медицинской документации, необходимой для деятельности медицинских подразделений.

2.6.15.Ежедневно к 8.00 часам представлять заместителю генерального директора по медчасти и заведующему ЛДО в письменном виде сводку по количеству отдыхающих.

2.6.16. Подготавливать различные справки на основе данных статистического учета.

2.6.17.Обеспечивать полную сохранность вверенного ему имущества. Бережно относиться к имуществу предприятия и принимать срочные меры по предотвращению ущерба.

2.6.18.Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать аварию или иной ущерб, а при отсутствии возможности устранить эти причины своими силами, немедленно ставить в известность главного врача или другое должностное лицо.

2.6.19.Немедленно докладывать заведующему ЛДО или другому должностному лицу о чрезвычайных происшествиях, обо всех случаях тяжелых и инфекционных больных.

2.6.21.Проходить вводный, первичный (на рабочем месте), периодический и другие виды инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, а также проверку знаний по охране труда и технике безопасности.

2.6.22.Проходить в установленные сроки предварительный и периодические медицинские осмотры (не реже 1 раза в год).

2.6.23.Соблюдать правила и нормы ОТ, пожарной безопасности и производственной санитарии.

2.6.24. Останавливать работу машин, механизмов и другого оборудования если имеется угроза жизни и здоровью. Немедленно извещать об этом заведующего ЛДО или другое должностное лицо.

2.6.25. Выполнять требования нормативных актов по охране труда, инструкции, правила обращения с оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами индивидуальной и коллективной защиты.

2.6.26. Соблюдать обязанности по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.6.27. Соблюдать правила охраны труда при работе согласно инструкции №______.

3 Статистик медицинский должен знать:

3.1. Постановления, распоряжения, приказы, нормативные и другие руководящие материалы по организации статистического учета.

3.2. Организацию статистического учета на предприятии.

3.3. Основы медицинской статистики.

3.4. Методы анализа показателей работы предприятия и его медицинских подразделений.

3.5. Основы законодательства и права в здравоохранении.

3.6. Организацию работы предприятия.

3.7.Нормативные документы, регламентирующие деятельность медицинских учреждений.

3.8.Нормативные документы по медицинской статистике.

3.9.Статистические показатели оценки здоровья населения и деятельности учреждений здравоохранения.

3.10.Работу с организационно-распорядительной документацией.

3.11.Документирование основных этапов оказания медицинской помощи пациентам.

3.12.Формы первичных документов по статистическому учету и отчетности, положения и инструкции по их заполнению.

3.13. Действующую международную классификацию болезней.

3.14. Классификацию медицинских услуг.

3.15. Лицензирование и аккредитацию учреждений здравоохранения.

3.16. Правила эксплуатации вычислительной техники

3.17.Организацию делопроизводства, систему учета и отчетности учреждения здравоохранения, виды медицинской документации.

3.18. Правила ведения медицинской документации.

3.19. Противоэпидемические мероприятия в случае возникновения очага инфекции.

3.20. Объем и содержание неотложной доврачебной медицинской помощи.

3.21. Инфекционные болезни, особо-опасные инфекции, противоэпидемические и

санитарно-гигиенические мероприятия по предупреждению их возникновения.

3.22. Схему оповещения сотрудников по сигналам гражданской обороны и в случаях выявления особо опасной инфекции.

3.23. Инструкции по охране труда и технике безопасности.

3.24. Правила пожарной безопасности и производственной санитарии.

3.25. Правила электро - и технической безопасности.

3.26. Правила внутреннего трудового распорядка.

3.27. Коллективный договор.

3.28. Основы трудового законодательства.

3.29. Должностную инструкцию.

3.30. Должен владеть манипуляциями: Сбор, обработка, организация хранения, поиск и использование информации для решения производственных задач.

6. Квалификационные требования

6.1. На должность статистика медицинского назначается лицо, соответствующее следующим требованиям:

Законченное среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело»;

Специализация по медицинской статистике;

Знание компьютера и офисных программ;

Стаж работы по специальности не менее 3-х лет.

Чем медицинский статистик отличается от врача-статистика? Какие у каждого должностные обязанности? Какими профессиональными знаниями должны обладать эти работники?

Основное различие в наличии диплома о среднем или высшем медицинском образовании. В небольших медицинских организациях при отсутствии врача-статистика должностные обязанности медицинского статистика фактически совпадают с должностными обязанностями врача-статистика. Тем не менее, формально квалификационные характеристики медицинского статистика и врача статистика различаются.

Квалификационная характеристика медицинского статистика (как и врача-статистика) содержится в «Квалификационных характеристиках должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н, и имеет три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".

В разделе "Должностные обязанности" содержится перечень основных трудовых функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию по должностям служащих.

В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативно-правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе "Требования к квалификации" определены необходимые для выполнения должностных обязанностей уровень профессиональной подготовки работника, удостоверяемый документами об образовании, а также требования к стажу работы. Скажем сразу, что к медицинским статистикам и врачам-статистикам требования к стажу работы не предъявляются.

На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции медицинского статистика. При разработке должностных инструкций работников могут также применяться профессиональные стандарты.

Справочно.

Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации (уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника), необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (статья 195.1 ТК РФ). В отличие от квалификационных характеристик ЕКС, профессиональный стандарт содержит квалификационные требования с разбивкой по трудовым функциям работника.

В качестве примера можно привести профессиональный стандарт "Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья" (утв. приказом Минтруда России от 07.11.2017 N 768н), который содержит характеристику квалификации (знаний, умений, профессиональных навыков, образования и опыта работы), необходимой работнику для осуществления профессиональной деятельности, в том числе и в области медицинской статистики. Стандарт ориентирован на специалистов с высшим образованием, т.е. для врачей-статистиков, а не медицинских статистиков.

В целом квалификационные требования, содержащиеся в профстандарте, соответствуют Квалификационным характеристикам должностей работников в сфере здравоохранения. Основное отличие - разбивка в стандарте трудовых функций на группы и описание трудовых действий, необходимых умений и знаний применительно для конкретных трудовых функций. В связи с этим объем профессионального стандарта гораздо больший, чем квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области организации здравоохранения и общественного здоровья.

Специального профессионального стандарта для врачей-статистиков и медицинских статистиков в настоящее время нет.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н на должность медицинского статистика назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Медико-профилактическое дело", "Лабораторная диагностика", "Стоматология", "Стоматология профилактическая", "Стоматология ортопедическая" и сертификат специалиста по специальности "Медицинская статистика" без предъявления требований к стажу работы.

Медицинский статистик назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя (главного врача) медицинской организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. При назначении на должность медицинского статистика заключается трудовой договор (контракт), условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

Медицинский статистик непосредственно подчиняется главному врачу или его заместителю,или руководителю статистического отдела (при наличии).

Должностные обязанности медицинского статистика

Проводит систематизацию и обработку учетно-отчетных данных медицинской организации. Определяет статистические показатели, характеризующие работу организации. Инструктирует работников структурных подразделений организации о правилах ведения учетных форм и составления статистических отчетов. Осуществляет контроль за правильностью ведения и заполнения статистической документации, достоверностью данных годового статистического отчета, участвует в организации и проведении инструктивно-методических семинаров по медицинской статистике в структурных подразделениях организации. Составляет годовой статистический отчет о работе организации. Оформляет и подает заявки на приобретение бланков учетно-отчетных статистических форм медицинской документации, обеспечивает ими структурные подразделения организации. Подготавливает различные справки на основе данных статистического учета.

Медицинский статистик должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; организацию статистического учета; основы статистики и делопроизводства; систему учета и отчетности медицинских организаций; основные виды медицинской документации; методы анализа статистических данных; формы первичных документов по статистическому учету и отчетности, инструкции по их заполнению; действующую международную классификацию болезней; статистические показатели оценки здоровья населения и деятельности медицинских организаций; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования; основы валеологии и санологии; основы диспансеризации; социальную значимость заболеваний; основы медицины катастроф; правила эксплуатации вычислительной техники; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Права медицинского статистика

Медицинский статистик имеет право:

1) вносить предложения руководству медицинской организации по совершенствованию статистического учета и анализа, в т.ч. по организации и условиям своей трудовой деятельности;

2) запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

3) принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;

4) проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;

5) повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.

Медицинский статистик пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Ответственность медицинского статистика

Медицинский статистик несет ответственность за:

1) своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2) своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

3) соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и охраны труда;

4) своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;

5) предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;

6) оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности медицинской организации, его работникам, пациентам и посетителям.

За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение служебных обязанностей, невыполнение или нарушение действующих нормативно-правовых актов медицинский статистик может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Образец должностной инструкции медицинского статистика можно скачать с сайта http://сайт.

Справочно.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ВРАЧА-СТАТИСТИКА

Должностные обязанности. Осуществляет статистический учет и подготовку статистической информации для последующей обработки данных на ЭВМ в медицинской организации. Организует статистический документооборот внутри медицинской организации, рациональное хранение оперативной статистической документации за отчетный период в подразделениях и в архиве медицинской организации, сдачу документации в архив медицинской организации в соответствии с установленными требованиями. Проводит углубленное статистическое исследование деятельности медицинской организации в целом и отдельных подразделений. Составляет программу исследования по конкретным задачам здравоохранения. Рассчитывает показатели, характеризующие деятельность медицинской организации; готовит отчеты медицинской организации. Организует и проводит совещания (занятия, семинары) по медицинской статистике. Составляет и обобщает периодическую информацию (неделя, месяц, квартал и т.д.) по данным первичной медицинской документации. Анализирует и оценивает информацию, получаемую при обработке, в том числе на ЭВМ, первичной статистической информации различной периодичности. Шифрует диагностические записи в медицинских документах по правилам международной классификации болезней. Анализирует и оценивает результаты деятельности медицинских организаций по данным годового статистического отчета. Получает и оценивает показатели качества лечебной и профилактической работы, показатели диспансеризации, используя при анализе основные статистические методы: комбинационные таблицы, графические изображения, относительные и средние величины, сравнения в динамике, методы стандартизации, оценка достоверности относительных и средних величин. Анализирует и оценивает медико-демографические показатели конкретной территории, показатели заболеваемости (по обращаемости, госпитализации) с временной утратой трудоспособности, показатели выхода на инвалидность, используя методику определения групп здоровья для оценки состояния здоровья и эффективности диспансеризации.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, статистики; организацию статистической службы на различных иерархических уровнях; методики статистического и клинико-статистического исследования (дисперсионный, корреляционный анализ, непараметрические методы и т.д.); теорию и методы санитарной статистики; статистику здоровья населения; статистику здравоохранения; вопросы международной статистики; основы медицинской кибернетики; правила автоматизированной обработки статистических материалов; методику проведения сплошных и выборочных исследований по специальным программам, машинной обработкой статистических данных на персональных ЭВМ; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы", "Управление сестринской деятельностью" без предъявления требований к стажу работы.

• Анализ эпидемиологической ситуации по ВИЧ-инфекции и сопутствующим заболеваниям (туберкулез, ИППП, гепатиты)
• Методика анализа эпидемической ситуации по туберкулезу
• Регистрация лиц, пострадавших от радиационного воздействия и подвергшихся радиационному облучению
• Методические рекомендации по расчету статистических показателей здоровья населения и деятельности организаций здравоохранения
• Порядок сбора статистических данных и формирования форм государственной статистической отчетности по оказанию дерматовенерологической помощи населению

УТВЕРЖДАЮ

Проректор

ФГБОУ «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»

А. Л. Сафонов

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

медицинского статистик

Подразделения «Статистические технологии»

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность медицинского статистик подразделения «Статистические технологии» (далее - Медицинский статистик) ФГБОУ «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (далее Учреждение).

1.2. На должность медицинского статистик назначается лицо, удовлетворяющее следующим требованиям к образованию и обучению:

1.3. Медицинский статистик должен знать:

1.4. Медицинский статистик должен уметь:

1.5. Медицинский статистик назначается на должность и освобождается от должности приказом проректора Учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Медицинский статистик подчиняется проректору Учреждения и начальнику подразделения «Статистические технологии»

2. Трудовые функции

3. Должностные обязанности

4. Права

Медицинский статистик имеет право:

4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, а так же материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности медицинского статистик.

4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию).

4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию медицинского статистик.

4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей.

4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию.

5. Ответственность

Медицинский статистик несет ответственность за:

5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей.

5.2. Невыполнение распоряжений и поручений проректора Учреждения.

5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения.

5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правила противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении.

5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

За вышеперечисленные нарушения медицинский статистик может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Статистик» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 сентября 2015 г. № 605н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Медицинский статистик

Должностные обязанности. Проводит систематизацию и обработку учетно-отчетных данных медицинской организации. Определяет статистические показатели, характеризующие работу организации. Инструктирует работников структурных подразделений организации о правилах ведения учетных форм и составления статистических отчетов. Осуществляет контроль за правильностью ведения и заполнения статистической документации, достоверностью данных годового статистического отчета, участвует в организации и проведении инструктивно-методических семинаров по медицинской статистике в структурных подразделениях организации. Составляет годовой статистический отчет о работе организации. Оформляет и подает заявки на приобретение бланков учетно-отчетных статистических форм медицинской документации, обеспечивает ими структурные подразделения организации. Подготавливает различные справки на основе данных статистического учета.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; организацию статистического учета; основы статистики и делопроизводства; систему учета и отчетности медицинских организаций; основные виды медицинской документации; методы анализа статистических данных; формы первичных документов по статистическому учету и отчетности, инструкции по их заполнению; действующую международную классификацию болезней; статистические показатели оценки здоровья населения и деятельности медицинских организаций; основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования; основы валеологии и санологии; основы диспансеризации; социальную значимость заболеваний; основы медицины катастроф; правила эксплуатации вычислительной техники; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Медико-профилактическое дело", "Лабораторная диагностика", "Стоматология", "Стоматология профилактическая", "Стоматология ортопедическая" и сертификат специалиста по специальности "Медицинская статистика" без предъявления требований к стажу работы.

В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК 011-93 (утв. Постановлением Госстандарта от 30.12.1993 № 299) отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации. К группе таких документов наряду с должностной инструкцией причислены, в частности, правила внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, штатное расписание.

Обязательна ли должностная инструкция?

ТК РФ не обязывает работодателей составлять должностные инструкции. Ведь в трудовом договоре с работником всегда должна быть раскрыта его трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой ему работы) (ст. 57 ТК РФ). А потому и привлечь работодателя к ответственности за отсутствие должностных инструкций нельзя.

В то же время именно должностная инструкция обычно является документом, в котором трудовая функция работника конкретизируется. Инструкция содержит перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, прав работника и его ответственности (Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3520-6-1 ). Более того, в должностной инструкции обычно не только раскрывается трудовая функция работника, но и приводятся квалификационные требования, которые предъявляются к занимаемой должности или выполняемой работе (Письмо Роструда от 24.11.2008 № 6234-ТЗ ).

Наличие должностных инструкций упрощает процесс взаимодействия работника и работодателя по вопросам содержания трудовой функции, прав и обязанностей работника и предъявляемых к нему требований. То есть всех тех вопросов, которые часто возникают во взаимоотношениях как с действующими работниками, так и вновь принимаемыми, а также с претендентами на определенную должность.

Роструд считает, что должностная инструкция необходима в интересах как работодателя, так и работника. Ведь наличие должностной инструкции поможет (Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0 ):

• объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока;
• обоснованно отказать в приеме на работу (ведь в инструкции могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника);
• распределить трудовые функции между работниками;
• временно перевести работника на другую работу;
• оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Именно поэтому составление должностных инструкций в организации является целесообразным.

Такая инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ.

Как составляется должностная инструкция

Должностная инструкция обычно составляется на основе квалификационных характеристик, которые содержатся в квалификационных справочниках (например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).

Для работников, которые принимаются на работу по профессиям рабочих, для определения их трудовой функции используются единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по соответствующим отраслям. Разработанные на основе таких справочников инструкции обычно называются производственными. Однако в целях унификации и упрощения внутренней документации в организации инструкции для рабочих профессий часто также именуются должностными.

При составлении должностных инструкций организации также руководствуются