К какому классу вредности относится оператор газовой котельной. Аттестация рабочего места оператора котельной по условиям труда Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

Добрый день!

Для установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, тех или иных гарантий и компенсаций необходимо документальное подтверждение наличия на рабочих местах, где заняты указанные работники, соответствующих показателей вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Наиболее целесообразный путь такого подтверждения - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, тем более что это является прямой обязанностью работодателя, закрепленной в ст. 212 ТК РФ.

Для того чтобы установить, имеет ли работник право на льготы, предприятие должно провести аттестацию рабочих мест. Возможно, в Вашей организации была проведена такая аттестация и вредные и опасные факторы соответствуют допустимым значениям согласно заключению экспертизы.

Согласно СПИСКУ ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22, право на дополнительный отпуск, а также другие права (доплаты) за вредные условия труда имеют рабочие следующих специльностей:

XLIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

92. Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном топливе:

а) при загрузке вручную 12

б) при механизированной загрузке 6

Как видите, наименование профессии должно строго соответствовать наименованию специальности по Единому тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС)

При каких условиях машинисты котельных установок, занятые обслуживанием водогрейных и паровых котлов, пользуются правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости?

О. Николаева, Красноярский край

Рассматривая вопрос о досрочном пенсионном обеспечении указанных рабочих, в первую очередь необходимо правильно установить наименование их профессии. В Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), утв. постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от 31.01.85 № 31 / 3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР", раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1" предусмотрена профессия "машинист (кочегар) котельной".

По действующему законодательству правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с разд. XXXIII "Общие профессии" Списка № 2 пользуются машинисты (кочегары) котельной (на угле и сланце). Критерием оценки занятости машиниста (кочегара) котельной на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, является подтверждение того факта, что котельная в целом или обслуживаемое им оборудование работает на угле или сланце. На практике установление этого фактора не вызывает особых трудностей.

Вместе с тем при определении права машинистов (кочегаров) котельной на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со Списком № 2 учитываются и другие обстоятельства.

1. Машинист (кочегар) котельной - это полное наименование профессии (ЕТКС, выпуск 1), поэтому совершенно ошибочным является мнение о том, что право на пенсию по Списку № 2 рабочему этой профессии дает работа именно в котельной. В соответствии с ЕТКС машинист (кочегар) котельной обслуживает водогрейные и паровые котлы как в котельной, так и отдельно находящиеся (в т. ч. на паровых железнодорожных кранах), а также теплосетевые бойлерные установки или станции мятого пара, расположенные в зоне обслуживания основных агрегатов. Все эти работы дают машинисту (кочегару) котельной право на досрочное пенсионное обеспечение.

2. Обязательным условием для досрочного назначения трудовой пенсии по старости по Списку № 2 машинисту (кочегару) котельной является обслуживание котлов, работающих на твердом топливе (угле и сланце). Это обстоятельство должно в каждом конкретном случае подтверждаться документами.

Рабочим, занятым обслуживанием водогрейных и паровых котлов (в т. ч. в котельных), работающих на жидком и газообразном топливе или при помощи электронагрева, устанавливается наименование профессии "оператор котельной", которая Списками № 1 и 2 не предусмотрена.

3. Для определения права на досрочное пенсионное обеспечение машиниста (кочегара) котельной не имеет значения теплопроизводительность водогрейных и паровых котлов (которая может быть как менее 3 Гкал /ч, так и свыше 130 Гкал /ч), а также - для каких целей вырабатывается пар и вода (для технологических или бытовых нужд).

4. Работа котельной (котлов), как правило, носит сезонный характер. То время, когда котельная (котел) не работает, а машинисты (кочегары) котельной занимаются ремонтными работами, не засчитывается в стаж на соответствующих видах работ.

5. Машинисты (кочегары) котельных, которые наряду с обслуживанием водогрейных и паровых котлов производят работы по удалению золы или только занимаются удалением золы из топок и бункеров котлов, также пользуются правом на досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости в соответствии со Списком № 2.

6. Слово "кочегар" в названии профессии "машинист (кочегар) котельной" уточняет, что данная профессия включает в себя кочегара, поэтому если по трудовой книжке рабочий значится машинистом котельной или кочегаром котельной, то и в первом, и во втором случае он будет иметь право на досрочное пенсионное обеспечение.

7. Машинист (кочегар) котельной приобретает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со Списком № 2 (разд. XXXIII) независимо от того, какие помещения отапливает обслуживаемая им котельная (это может быть производственное здание, школа, детское учреждение, жилое помещение, учреждение здравоохранения и т. д.).

Что касается наименования профессии "машинист котельной установки", то оно устанавливается рабочим железнодорожного транспорта и метрополитена, морского и речного транспорта, плавсоставу речного, морского флота и флота рыбной промышленности, рабочим локомотивных бригад, автотранспорта и городского транспорта. Рабочие этой профессии приобретают право на досрочное пенсионное обеспечение, если работают в качестве плавсостава на указанных судах.

Вот расширенный ответ на ваш вопрос:
Работа в условиях неблагоприятного воздействия на здоровье сотрудников подразумевает ряд льгот и компенсаций, которые фирмы предоставляют работникам в виде денежных выплат, дополнительных отпусков, бесплатного питания, сокращения продолжительности рабочего времени.
Трудовой кодекс устанавливает, что труд работников, занятых на производстве с вредными и опасными условиями, оплачивается в повышенном размере (ст. 146 ТК). Правительство определяет размеры и порядок выплат компенсаций, они должны быть предусмотрены в коллективном или трудовом договоре (ст. 219 ТК). В этом документе необходимо указать положения о выплате компенсаций на основании перечня работ с вредными и опасными условиями труда, утвержденного на предприятии.
Классификации с перечнем вредных работ в России нет, вместо нее действует "Список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Этот документ был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. Поэтому предприятия должны разрабатывать свой перечень работ с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
Согласно "Списку производств, профессий и должностей...", к опасному труду относятся: пищевая промышленность, различные химические предприятия, микробиология, сварочные, малярные работы, радиотехника, ювелирное производство и так далее. Опасной была признана работа со стеклом, алмазами, фарфором, деревом и работа по строительству метрополитена, туннелей и подземок. Транспорт, связь, полиграфия и даже учреждения культуры также попали в список. В общем, практически во всех сферах деятельности есть опасные и вредные факторы. С 1974 года Список не раз дополняли, в нем есть и существенные поправки - это связано с появлением новой техники и технологий. Например, позже в него вошли работы с кино- и фотопленкой, синтетическими красителями, химическими реактивами, медикаментами, витаминами, биологическими препаратами. Несмотря на то, что в Москве нет таких традиционно "неблагополучных" предприятий, как угольные, горнорудные, по статистике, в городе ежегодно регистрируется более 200 случаев профзаболеваний. Это результат неудовлетворительных условий труда - так считают чиновники. По данным Мосгоркомстата, более 240 тысяч работников в столице получают хотя бы один вид льгот или компенсаций.
Для того чтобы установить, имеет ли работник право на льготы, фирма должна провести аттестацию рабочих мест. Контроль за действиями компании в этом случае возлагается на Государственную экспертизу условий труда. Если вредные и опасные факторы отсутствуют или соответствуют допустимым значениям, то рабочее место пройдет аттестацию.
В случае если у самой фирмы нет технических возможностей определить степень тяжести рабочего процесса, то она может привлечь специалистов из центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лабораторий Государственной экспертизы условий труда и других лабораторий, аккредитованных на право проведения таких мероприятий.
Сроки проведения аттестации тоже устанавливает организация, но проводить ее нужно не реже одного раза в пять лет (постановление Министерства труда от 14 марта 1997 г.). Если аттестацию фирма проводит самостоятельно, то ее руководитель издает приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации и назначаются ее председатель и члены. Итогом работы комиссии должно стать решение о необходимых мерах для улучшения условий работы.
По каждому рабочему месту комиссия устанавливает, превышают ли "психофизические значения" рабочей среды норму или нет. Она учитывает степень зрительного, слухового, эмоционального напряжения работника. Например, вредным фактором считается работа с компьютером. Для тех, кто постоянно работает с электронно-вычислительной техникой, законодательством предусмотрено 7 календарных дней дополнительного отпуска. На эту льготу вправе претендовать работники, которые проводят за компьютером не менее 80 процентов рабочего времени ("Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный постановлением Министерства труда от 20 марта 1995 г. N 28" с изменениями от 5 января 2000 г. N 2).
Аттестация позволяет снизить риск производственных травм и профзаболеваний у работников компании и получить налоговые льготы. Также у аттестованного предприятия появляется возможность уменьшить страховые взносы в ФСС.
Компенсации за особые условия труда уменьшают налогооблагаемую базу. Но только в том случае, если они установлены законодательством и выплачены фирмой в пределах норм. В частности, выплаты "за вредность" не облагаются налогом на доходы физических лиц и ЕСН (п. 3 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 238 НК). Также с этих компенсаций не нужно делать отчисления в Пенсионный фонд и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.
При ведении учета следует обратить внимание на то, что доплаты и надбавки к тарифным ставкам работникам "вредных" профессий и компенсации, установленные законодательством, - это не одно и то же. Доплаты в отличие от компенсаций облагаются всеми вышеперечисленными налогами.
Специалистам, занятым на вредном производстве, полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. В зависимости от профессии и занимаемой должности организация может предоставить работнику дополнительный отдых от 6 до 36 рабочих дней. В Списке, о котором шла речь выше, нет многих профессий, которые администрация предприятия может посчитать вредными. В этом случае компания сама может установить отпуск для сотрудников и внести поправки в коллективный или трудовой договор.
Расходы на дополнительный отпуск входят в состав расходов на оплату труда и не являются компенсационными выплатами. Поэтому налоги на его оплату нужно начислять. Определяя продолжительность выходных за работу во вредных условиях, бухгалтер должен учитывать трудовой стаж сотрудника, работающего во вредных условиях.

Обязан ли работодатель выплачивать надбавку «за работу во вредных условиях труда» работникам котельной (операторам котлов, слесарям, машинистам насосных установок, машинистам топливоподачи), чьи должности относятся к работам с вредными условиями труда, в межотопительный (ремонтный)период? Существуют ли основания для пректащения выплаты данной надбавки? Спасибо

В соответствии со ст.

Вредные производственные факторы в котельных

Опасные и вредные производственные факторы. Определение, классификация. Предельно-допустимые уровни воздействия вредных производственных факторов на человека. Системы восприятия человеком состояния окружающей среды. Раздражители. Иммунная защита.

Классификация вредных веществ по характеру и степени воздействия на организм. Анализ мер по профилактике профессиональных отравлений. Расчеты проветривания производственных помещений.

Вредные условия труда

Здравствуйте. работаю в котельной на заводе слесарем-сантехником. раньше за вредность давали молоко и до 10 дней доп. к отпуску. несколько лет назад убрали выдачу молока, но оставили дополнительные дни к отпуску. а сейчас решается вопрос о снятии и этих дней. обслуживаем как водопроводы так и канализации, в том числе часто приходится работать на участках где людям дают молоко и считают производство вредным, например гальванический участок.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Данную тему недавно поднимала Заучка, но я к сожалению эту тему поздно обнаружил. Если не ошибаюсь, автору темы посоветовали провести аттестацию рабочих мест и воспользоваться ее результатами.

В отношении доплат за вредность, выдачи молока и т.д. все верно. Аттестующая организация проводит инструментальные замеры, определяет класс условий труда, отражает результаты в карте аттестации рабочего места, в т.

Котельные вредные условия труда

Для установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, тех или иных гарантий и компенсаций необходимо документальное подтверждение наличия на рабочих местах, где заняты указанные работники, соответствующих показателей вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса. Наиболее целесообразный путь такого подтверждения — проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, тем более что это является прямой обязанностью работодателя, закрепленной в ст.

Кочегар кочегару рознь

Ежегодно специалисты Главного управления труда и занятости совместно с органами надзора и контроля Курганской области проводят проверки готовности котельных к работе в зимних условиях на соответствие их безопасной эксплуатации, создание надлежащих условий труда и предоставление компенсаций за условия труда работникам, обслуживающим котельные установки. В ходе личных встреч с руководителями предприятий, обслуживающим персоналом все чаще возникает вопрос о порядке предоставления права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам, занятым обслуживанием паровых и водогрейных котлов работающих на газообразном, жидком топливе и дровах.

Охрана Труда

Право на льготную пенсию пользуются машинисты (кочегары) котельных (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы. То есть обязательным условием для назначения пенсии по Списку №2 машинистам (кочегарам) котельной является обслуживание котлов, работающих на твердом топливе.

Согласно квалификационной характеристики профессии «машинист (кочегар) котельной», содержащейся в Выпуске 1 ГКПП, соответствующие рабочие обслуживающих водогрейные и паровые котлы, работающие на твердом топливе.

Предоставляются ли дополнительные отпуска за вредные условия труда таким, например, работникам, как аппаратчик химической водоочистки в котельной; слесарь — ремонтник, занятый ремонтом котлов, теплотрасс и дежурством в котельной; оператор газовой котельной, водитель мусоровоза и т. п? На основании чего предоставляются такие отпуска?)

. Предоставляются ли дополнительные отпуска за вредные условия труда таким, например, работникам, как аппаратчик химической водоочистки в котельной; слесарь — ремонтник, занятый ремонтом котлов, теплотрасс и дежурством в котельной; оператор газовой котельной, водитель мусоровоза и т.п. На основании чего предоставляются такие отпуска?)

Основанием для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на производстве с вредными условиями труда, является соответствие Списку производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.

Цех (участок) Дата наблюдения: 2011г.

КАРТА

фотографии рабочего времени № _______

Фамилия, собственное имя, отчество

Специальность по диплому

Профессия, должность 15643, Оператор котельной

	Что наблюдалось	Текущее время, ч, мин	Продолжительность,мин	Наименование вредного фактора
1.	Принятие смены, проверка записей в журнале, подготовка рабочего места.	8-00 - 8-20
2.	Наблюдение за работой котлов и приборов,	8-20 – 8-35
3.	Проверка работы насосов	8-35 – 8-50		шум
4.		8-50 – 9-20		шум
5.	Регистрация наблюдений в журнале	9-20 – 9-30
6.	Введение данных в компьютер	9-30 – 10-00
7.	Регламентированный перерыв	10-00 - 10-10
8.	Проверка работы котлов, насосов, измерительных приборов	10-10 - 10-40		шум
9.	Регистрация наблюдений в журнале	10-40 – 10-50
10.	Введение данных в компьютер	10-50 – 11-10
11.		11-10 – 11-40		шум
12.	Регистрация наблюдений в журнале	11-40 – 11-50
13.	Введение данных в компьютер	11-50 – 12-00
14.	Отдых, прием пищи	12-00 - 12-20
15.	Наблюдение за работой котлов, насосов, КИПиА	12-20 – 12-50		шум
16.	Регистрация наблюдений в журнале	12-50 – 13-00
17.	Введение данных в компьютер	13-00 – 13-20
18.	Проверка работы котлов, насосов, КИПиА	13-20 – 13-50		шум
19.	Регистрация наблюдений в журнале	13-50 – 14-00
20.	Введение данных в компьютер	14-00 – 14-20
21.	Регламентированный перерыв	14-20 -14-30
22.	Проверка работы котлов, насосов, КИПиА	14-30 – 15-00		шум
23.	Регистрация наблюдений в журнале	15-00 – 15-10
24.	Введение данных в компьютер	15-10 – 15-30
25.	Обход и проверка насосов, котлов	15-30 – 15-50		шум
26.	Запись в журнале, уборка рабочего места, сдача смены	15-50 – 16-00

Итого: 480 100%

1. Подготовительно-заключительное время, Т п.з. 65 13,5%
2. Время обслуживания рабочего места, Т орг.
3. Оперативное время, Топ. 375 78,2%
4. Время перерывов в работе, Тпер.:

регламентированные перерывы 40 8,3%

нерегламентированные перерывы

На оператора котельной во время работы воздействует шум, микроклимат, эмоциональные и сенсорные нагрузки.

Подпись исполнителя

Подпись руководителя структурного подразделения

КАРТА

аттестации рабочего места по условиям труда

Пункт 1. Общие сведения о рабочем месте.

1.1Организация

1.2.Цех (отдел)

1.3.Участок (бюро, сектор)

1.4.Код и наименование профессии (должности) по ОКПД 15643, оператор котельной

1.5.Число рабочих смен. Продолжительность смены. 3 смены, 8 часов

1.6.Количество аналогичных рабочих мест 2

1.7.Численность работающих на рабочем месте (на одном работающем месте/на всех аналогичных рабочих местах) 2/8

1.8.Из них женщин нет

1.9.Выпуск ЕТКС, ЕКСД Выпуск 01,

1.10.Характеристика выполняемой работы по ЕТКС, ЕКСД рабочей (должностной) инструкции. Наименование технологического процесса (вида работ). Наименование операции Характеристика работ: Наблюдение за работой котельных агрегатов и насосных установок, контрольно-измерительных приборов и автоматики. Каждый час обход, контроль и регистрация в журнале. Введение данных в компьютер.

1.11.Обслуживаемое оборудование: наименование, количество единиц (указать) Котел ДКВР -10/13 -2 шт., котел ДЕ 16/14 – 1шт., насос питательный – 2шт., конденсатный – 2 шт., сетевой – 3 шт., подпиточный – 2 шт., компьютер.

1.12.Применяемые инструменты и приспособления (технологическая оснастка) (указать)

1.13.Используемые сырье, материалы (указать) газ 33-35 тыс. м.куб. в сутки

Пункт 2. Результаты оценки факторов производственной среды

Факторы и показатели производственной среды	Номер и дата утверждения протокола измерений и (или) исследований	Гигиеничес- кие нормативы (ПДК, ПДУ)	Фактичес- кие величины	Класс (степень) условий труда	Время воздействия фактора	Класс (степень) условий труда с учетом времени воздействия фактора
2.1.Химический фактор,
Итоговая оценка фактора:
2.2.Биологический фактор
2.2.1.вредные вещества биологической природы кл/м³
2.2.2. группа патогенности микроорганизмов
Итоговая оценка фактора:
2.3. Пыли, аэрозоли, мг/м³		4.0	1.07	2	65.6%	2
Итоговая оценка фактора:						2
2.4. Шум, дБА, дБ	№76-в/2412-2435-х от 21.08.2011г.	80	77	2	86.5%	2
2.5. Инфразвук
2.6. Ультразвук
2.7.Вибрация общая,дБ	-//-	50	37	2	20.83%	2
2.8.Вибрация локальная, дБ
2.9.Электромагнитные поля и неионизирующие излучения
Итоговая оценка фактора:						2
2.10. Ионизирующее излучение
Итоговая оценка фактора:
2.11. Микроклимат
2.11.1.температура воздуха,ºС	-//-	17-23	20	2	86.5%%	2
2.11.2.относительная влажность, %	-//-	15-75	55%	2	86.5%%	2
2.11.3. скорость движения воздуха, м/с
2.11.4.тепловое излучение,Вт/м²
2.11.5. работа на открытом воздухе, в неотапливаемом помещении, в холодильных камерах
Итоговая оценка фактора						2
2.12. освещенность
Итоговая оценка фактора
2.13. Аэроионизация
Итоговая оценка фактора

Оценку проводил ___________________ ___

____________________

Пункт 3. Результаты оценки тяжести трудового процесса

Показатели тяжести трудового процесса	Номер и дата утверждения протокола измерений и (или) исследований	Нормативное значение показателя	Фактическое значение показателя	Класс (степень) условий труда
3.1.
3.1.1.региональная нагрузка при перемещении груза на расстояние до 1м
3.1.2.общая нагрузка при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м
более 5 м
3.2.Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг:
3.2.1.подъем и перемещение тяжести при чередовании с другой работой
3.2.2.подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены
3.2.3.суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: с рабочей поверхности
с пола
3.3.Стереотипные рабочие движения, количество за смену:
3.3.1.при локальной нагрузке
3.3.2.при региональной нагрузке
3.4.1. одной рукой
3.4.2. двумя руками
3.4.3.с участием мышц корпуса, ног
3.5. Рабочая поза
3.6. Наклоны корпуса
3.7. Перемещение в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км:
3.7.1. по горизонтали
3.7.2. по вертикали
Итоговая оценка тяжести трудового процесса				1

Оценку проводил ___________________________ _____________________________

(должность, подпись) (И.О.Фамилия)

________________________

Пункт 4. Результаты оценки напряженности трудового процесса

Показатели напряженности трудового процесса	Характеристика показателей в соответствии с гигиеническими критериями	Класс (степень) условий труда
4.1. Интеллектуальные нагрузки
4.1.1.Содержание работы	Работа по серийной инструкции	3.1
4.1.2.Восприятие сигналов (информации) и их оценка	Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций	2
4.1.3.Распределение функций по степени сложности задания	Обработка, проверка и контроль за выполнением	3.1
4.1.4.Характер выполняемой работы	Повышенная ответств.за конечный результат	3.2
4.2. Сенсорные нагрузки.
4.2.1.Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены)	76.4%	3.2
4.2.2.Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы	-	1
4.2.3.Число производственных объектов одновременного наблюдения	-	1
4.2.4.Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены)	-	1
4.2.5.Работа с оптическими приборами при длительности сосредоточенного наблюдения (% врем. см.ены)	-	1
4.2.6Наблюдение за экранами видеотерминалов (час/ смену): при буквенно-цифровом типе отображения информации	2 ч.	2
при графическом типе отображения
4.2.7.Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов)	-	1
4.2.8.нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю)	-	1
4.3. Эмоциональные нагрузки
4.3.1.Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибок.	Несет ответственность за функциональное качество основных работ	3.1
4.3.2.Степень риска для собственной жизни	Вероятна	3.2
4.3.3. Степень ответственности за безопасность других лиц	возможна	3.2
4.4. Монотонность нагрузок
4.4.1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях	-	1
4.4.2.Продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, с	-	1
4.4.3. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)		1
4.5. Режим работы
4.5.1. Сменность работы	3-х сменный режим работы	3.1
Итоговая оценка напряженности трудового процесса		3.2

Оценку проводил _________________________ _ (должность, подпись) (И.О.Фамилия)

____________________

Пункт 5. Показатели оценки условий труда на рабочем месте

	Класс условий труда
	оптимальный	допустимый	вредный				опасный (экстремальный)
5.1. Химический
5.2. Биологический
5.3. Пыль, аэрозоли		+
5.4. Шум		+
5.5. Инфразвук
5.6. Ультразвук
5.7. Вибрация общая
5.8. Вибрация локальная
5.9. Электромагнитные поля и неионизирующее излучение
5.10.Ионизирующее излучение
5.11. Микроклимат		+
5.12. Освещение
5.13. Аэроионизацияя
5.13. Тяжесть труда	+
5.15. Напряженность труда				+
5.16. Общая оценка условий труда				3.2

Пункт 6. Результаты аттестации рабочего места

15643 Оператор котельной

6.1.Общая оценка условий труда ________________________________________________

(указать класс условий труда)

6.2.Вывод о праве работника(ов) на компенсации, обязанностях нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников:

пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда_______________________

(указать: список №1, список №2

списками не предусмотрено, право на пенсию не подтверждено результатами аттестации)

обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников:

Не предусмотрена Списками и Перечнем

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Семь календарных дней

(указать количество календарных дней)

Сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не предусмотрено

(указать количество часов)

Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда _____________

0,14% тарифной ставки 1-го разряда, принятой на предприятии

(указать процент доплат)

6.4.Председатель аттестационной комиссии _____________________

(подпись, И.О.Фамилия, дата)

Члены аттестационной комиссии ______________________________

______________________________

______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

_______________________________

6.5.С результатами аттестации ознакомлены:

___________________________________________________________

(подпись, И.О.Фамилия работника, дата)

Для установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, тех или иных гарантий и
компенсаций необходимо документальное подтверждение наличия на рабочих
местах, где заняты указанные работники, соответствующих показателей
вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности
трудового процесса. Наиболее целесообразный путь такого подтверждения -
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в организации, тем
более что это является прямой обязанностью работодателя, закрепленной в
ст. 212 ТК РФ.
Для того чтобы установить, имеет ли работник право на льготы,
предприятие должно провести аттестацию рабочих мест. Возможно, в Вашей
организации была проведена такая аттестация и вредные и опасные факторы
соответствуют допустимым значениям согласно заключению экспертизы.

Согласно СПИСКУ ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С
ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР,
Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22, право на дополнительный
отпуск, а также другие права (доплаты) за вредные условия труда имеют
рабочие следующих специльностей:

XLIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
92. Машинист (кочегар) котельной, занятый обслуживанием паровых и
водогрейных котлов, работающих на твердом минеральном и торфяном
топливе:
а) при загрузке вручную 12
б) при механизированной загрузке 6

Как видите, наименование профессии должно строго
соответствовать наименованию специальности по Единому
тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС)

При каких условиях машинисты котельных установок, занятые
обслуживанием водогрейных и паровых котлов, пользуются правом на
досрочное назначение трудовой пенсии по старости?
О. Николаева, Красноярский край

Рассматривая вопрос о досрочном пенсионном обеспечении указанных
рабочих, в первую очередь необходимо правильно установить наименование
их профессии. В Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и
профессий рабочих (ЕТКС), утв. постановлением Госкомтруда СССР,
секретариата ВЦСПС от 31.01.85 № 31 / 3-30 «Об утверждении „Общих
положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих народного хозяйства СССР“, раздела „Профессии рабочих,
общие для всех отраслей народного хозяйства“ Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск
1» предусмотрена профессия «машинист (кочегар) котельной».

По действующему законодательству правом на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости в соответствии с разд. XXXIII «Общие
профессии» Списка № 2 пользуются машинисты (кочегары) котельной (на угле
и сланце). Критерием оценки занятости машиниста (кочегара) котельной на
работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости, является подтверждение того факта, что котельная в целом или
обслуживаемое им оборудование работает на угле или сланце. На практике
установление этого фактора не вызывает особых трудностей.

Вместе с тем при определении права машинистов (кочегаров)
котельной на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со Списком №
2 учитываются и другие обстоятельства.

1. Машинист (кочегар) котельной - это полное наименование
профессии (ЕТКС, выпуск 1), поэтому совершенно ошибочным является мнение
о том, что право на пенсию по Списку № 2 рабочему этой профессии дает
работа именно в котельной. В соответствии с ЕТКС машинист (кочегар)
котельной обслуживает водогрейные и паровые котлы как в котельной, так и
отдельно находящиеся (в т. ч. на паровых железнодорожных кранах), а
также теплосетевые бойлерные установки или станции мятого пара,
расположенные в зоне обслуживания основных агрегатов. Все эти работы
дают машинисту (кочегару) котельной право на досрочное пенсионное
обеспечение.

2. Обязательным условием для досрочного назначения трудовой
пенсии по старости по Списку № 2 машинисту (кочегару) котельной является
обслуживание котлов, работающих на твердом топливе (угле и сланце). Это
обстоятельство должно в каждом конкретном случае подтверждаться
документами.

Рабочим, занятым обслуживанием водогрейных и паровых котлов (в т.
ч. в котельных), работающих на жидком и газообразном топливе или при
помощи электронагрева, устанавливается наименование профессии «оператор
котельной», которая Списками № 1 и 2 не предусмотрена.

3. Для определения права на досрочное пенсионное обеспечение
машиниста (кочегара) котельной не имеет значения теплопроизводительность
водогрейных и паровых котлов (которая может быть как менее 3 Гкал /ч,
так и свыше 130 Гкал /ч), а также - для каких целей вырабатывается пар и
вода (для технологических или бытовых нужд).

4. Работа котельной (котлов), как правило, носит сезонный
характер. То время, когда котельная (котел) не работает, а машинисты
(кочегары) котельной занимаются ремонтными работами, не засчитывается в
стаж на соответствующих видах работ.

5. Машинисты (кочегары) котельных, которые наряду с обслуживанием
водогрейных и паровых котлов производят работы по удалению золы или
только занимаются удалением золы из топок и бункеров котлов, также
пользуются правом на досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости в
соответствии со Списком № 2.

6. Слово «кочегар» в названии профессии «машинист (кочегар)
котельной» уточняет, что данная профессия включает в себя кочегара,
поэтому если по трудовой книжке рабочий значится машинистом котельной
или кочегаром котельной, то и в первом, и во втором случае он будет
иметь право на досрочное пенсионное обеспечение.

7. Машинист (кочегар) котельной приобретает право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со Списком № 2
(разд. XXXIII) независимо от того, какие помещения отапливает
обслуживаемая им котельная (это может быть производственное здание,
школа, детское учреждение, жилое помещение, учреждение здравоохранения и